我們?nèi)绾屋o導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)他們獨(dú)特的職業(yè)目標(biāo)呢？
聽聽來自世界各地的學(xué)員們的經(jīng)歷和故事吧！
Everest Group在2022年P(guān)eak Matrix?針對(duì)新職介紹與職業(yè)生涯過渡的評(píng)估報(bào)告中將我們?cè)u(píng)選為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
建立真正的可再生型人力資源
職業(yè)生涯過渡
當(dāng)裁員不可避免時(shí)，LHH FESCO領(lǐng)禾 將以富有同情心和支持性的方式支持組織成功管理裁員，同時(shí)幫助轉(zhuǎn)型員工邁出職業(yè)生涯的下一步。
針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)者
高層管理者為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁，雇主在他們離開時(shí)確保這個(gè)群體得到應(yīng)有的尊重和支持至關(guān)重要。高管們往往需要做出艱難的決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，激發(fā)他人的成長，他們犧牲了很多時(shí)間和精力以引領(lǐng)公司走向成功。
高管服務(wù)國際中心（ICEO）是一個(gè)專注企業(yè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層職業(yè)生涯過渡的國際化精品服務(wù)。面對(duì)組織決策以及與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層職涯過渡和職業(yè)相關(guān)的復(fù)雜挑戰(zhàn)方面，領(lǐng)禾管理咨詢擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
ICEO咨詢團(tuán)隊(duì)通過咨詢、人脈和資源為客戶提供全面的支持，客戶在服務(wù)中可以獲得來自企業(yè)高管、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資、咨詢、創(chuàng)業(yè)或并購、職業(yè)第二曲線、董事會(huì)服務(wù)、組合型職業(yè)，以及主動(dòng)退休計(jì)劃八個(gè)方面的咨詢建議，滿足他們所有職涯選擇。
致力于通過ICEO服務(wù)為企業(yè)高層提供卓越體驗(yàn)
LHH FESCO領(lǐng)禾的ICEO咨詢顧問是個(gè)性化團(tuán)隊(duì)的核心，他們是值得信賴的合作伙伴。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，ICEO咨詢顧問陪伴客戶一起探索不同的職業(yè)選擇，輔導(dǎo)他們追求自己的職業(yè)目標(biāo)。我們的ICEO咨詢顧問都是各個(gè)領(lǐng)域頗有建樹的商業(yè)領(lǐng)袖、董事會(huì)成員、企業(yè)合伙人或杰出企業(yè)家。我們?yōu)檫^渡期的企業(yè)高層提供一個(gè)集結(jié)咨詢顧問、主題專家、導(dǎo)師（帶教)、校友、行業(yè)專家等各路精英于一體的高精尖咨詢團(tuán)隊(duì)。
針對(duì)中高層經(jīng)理
專業(yè)人士和帶人經(jīng)理以推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，聚焦職業(yè)和專業(yè)，他們不斷追尋個(gè)人目標(biāo)和學(xué)習(xí)路徑。
在職業(yè)生涯過渡期，這個(gè)群體希望鏈接到那些憑借自身力量難以企及的工作機(jī)會(huì)。此外，為了讓他們?cè)谇舐毣蚓蜆I(yè)中繼續(xù)保持積極的心態(tài)，他們需要專業(yè)的輔導(dǎo)。
重構(gòu)職業(yè)生涯過渡，LHH FESCO領(lǐng)禾主動(dòng)安置服務(wù)（Active Placement）
針對(duì)日趨數(shù)字化的招聘戰(zhàn)略，我們優(yōu)化并升級(jí)了職業(yè)生涯過渡服務(wù)，將其打造為一項(xiàng)個(gè)性化且全方位的解決方案。當(dāng)然，我們沒有在技術(shù)的加持下忘記初心，我們的方案仍然以針對(duì)個(gè)人的一對(duì)一職涯教練輔導(dǎo)為核心，再通過領(lǐng)英學(xué)習(xí)和General Assembly線上課程的輔助，幫助學(xué)員升級(jí)現(xiàn)有技能，助力他們找到時(shí)下熱門的工作機(jī)會(huì)。
打造個(gè)人品牌和鏈接工作機(jī)會(huì)是我們獨(dú)樹一幟的策略，讓我們?cè)鰪?qiáng)了以人為本的支持，將員工的安置時(shí)間降低了65%。受到裁員影響的員工可以通過我們的平臺(tái)瀏覽來自世界各地的雇主發(fā)布的招聘信息，其中包括我們的七千多家客戶，而他們從未對(duì)外發(fā)布過這些職位信息。
超過90%的學(xué)員表示通過我們的主動(dòng)安置服務(wù)，他們找到了相似或更好的工作機(jī)會(huì)，他們的薪酬水平與之前相當(dāng)甚至更高。因此，無論您的員工在計(jì)劃尋找下一份工作、創(chuàng)業(yè)、提前退休，或發(fā)展組合型職業(yè)，每個(gè)人都可以在我們的職業(yè)生涯過渡服務(wù)中盡情探索。
針對(duì)基層員工
在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，基層員工與藍(lán)領(lǐng)工人往往會(huì)受到嚴(yán)重打擊，這個(gè)群體需要單獨(dú)的支持，保證他們的幸福與健康。
在日新月異的工作時(shí)代中，他們掌握的數(shù)字化技能可能較少，只能依靠基本的薪水維持生活。對(duì)于他們，要憑借自已的力量快速找到工作機(jī)會(huì)將更加困難。
指南針計(jì)劃（LHH FESCO Compass Program）是專門針對(duì)基層員工或藍(lán)領(lǐng)工人的需求而定制的一項(xiàng)服務(wù)。員工將在我們的指南針計(jì)劃中得到針對(duì)個(gè)人的指導(dǎo)與支持，并快速被鏈接到市場(chǎng)上現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)。
在過去50多年中，領(lǐng)禾管理咨詢累積了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，指南針計(jì)劃就很好地體現(xiàn)了我們作為職業(yè)生涯過渡與職業(yè)管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)地位，我們致力輔導(dǎo)您的員工在職涯過渡期走好每一步。在探索職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，我們非常理解有些員工的心情可能像做過山車一樣跌宕起伏。這就是企業(yè)需要幫助零工人與基層員工快速地重整旗鼓的原因，通過引導(dǎo)他們從負(fù)面情緒中走出來，以向前看的思維邁向下一個(gè)機(jī)會(huì)。
職涯輔導(dǎo)資源
我們的方法論
對(duì)于沒有在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的員工，始終支持并幫助他們走過職業(yè)過渡期才是正道。
在我們的哲學(xué)中，我們深信每個(gè)人都有無限潛能去成長和適應(yīng)。放下恐慌萬狀，以積極樂觀的思維重塑自我、面對(duì)未來。這個(gè)信仰源自我們50余年的深耕與來自市場(chǎng)的一手洞察。
憑借定制化、以技術(shù)賦能、人性化的服務(wù)體驗(yàn)，今天我們能夠提供更加豐富的服務(wù)內(nèi)容，為您的雇員在職業(yè)生涯過渡期創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。在服務(wù)中，他們將獲得個(gè)性化服務(wù)、全方位支持、信息與洞見、機(jī)遇與動(dòng)機(jī)，以及研討會(huì)與學(xué)習(xí)資源。
我們的資源與技術(shù)
一對(duì)一職涯教練輔導(dǎo)
領(lǐng)禾管理咨詢的服務(wù)核心是教練式輔導(dǎo)。經(jīng)過領(lǐng)禾管理咨詢認(rèn)證的專業(yè)職涯教練與學(xué)員，一同明確目標(biāo)，制定行動(dòng)計(jì)劃，探尋最符合他們技能和興趣的工作機(jī)會(huì)。
個(gè)性化的職業(yè)路線規(guī)劃
所有學(xué)員需要做的第一件事就是在我們的門戶網(wǎng)站CRN（Career Resources Network）上開通服務(wù)，選擇一條適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。CRN平臺(tái)旨在幫助學(xué)員了解如何走好求職過程中的每一步，平臺(tái)上的資源一應(yīng)俱全，學(xué)員通過移動(dòng)設(shè)備或電腦即可解鎖觀看視頻、參加網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、參加線上招聘會(huì)，和使用研究工具等功能。
簡歷和簡介的SEO優(yōu)化
SEO（搜索引擎優(yōu)化）不僅可以應(yīng)用在市場(chǎng)營銷上，我們的品牌專家將輔導(dǎo)學(xué)員修改簡歷，打造出一份經(jīng)過SEO優(yōu)化的簡歷，以及適用于主流招聘平臺(tái)的履歷（如領(lǐng)英、獵聘等），讓選擇繼續(xù)求職的學(xué)員獲得更多招聘人員和獵頭的關(guān)注。
在獨(dú)家平臺(tái)上鏈接工作機(jī)會(huì)
在拿到新的簡歷后，學(xué)員可以將簡歷上傳到DTE（Digital Talent Exchange），這是領(lǐng)禾管理咨詢獨(dú)家的人才交流市場(chǎng)，很多雇主在此發(fā)布職位招募人才。
職位推薦與人才推廣的專項(xiàng)服務(wù)
學(xué)員上傳簡歷后，我們的人才推廣專員將代表學(xué)員與不同的雇主建立聯(lián)系，針對(duì)符合學(xué)員需求的職位進(jìn)行職位推薦和人才推廣。
暢享免費(fèi)學(xué)習(xí)資源
領(lǐng)英學(xué)習(xí)和General Assembly提供超過18,000門線上課程，幫助候選人解鎖新的職場(chǎng)與職業(yè)技能。
如何開通您的職業(yè)生涯過渡服務(wù)
如果您的雇主為您購買了職業(yè)生涯過渡服務(wù)，我們的團(tuán)隊(duì)隨時(shí)為您提供支持。
LHH FESCO領(lǐng)禾擁有一支專業(yè)的職涯教練隊(duì)伍，他們將陪伴并輔導(dǎo)您探尋下一步的職涯選擇，無論您希望盡快找到下一份工作、自主創(chuàng)業(yè)、計(jì)劃退休、發(fā)展第二曲線，亦或是通過您的愛好發(fā)展組合型職業(yè)，他們都將在服務(wù)中伴您左右。您的專屬團(tuán)隊(duì)由認(rèn)證的職涯教練、品牌專家和人才推廣專員組成，他們是頗有成就的行業(yè)專家，每年輔導(dǎo)超過50萬名學(xué)員在職涯低谷翻開新的篇章。
迫不及待和我們開啟您的職涯過渡之旅了嗎？請(qǐng)您掃描以下二維碼，或點(diǎn)擊立即開通登記您的信息。我們的工作人員將通過電話聯(lián)系并與您確認(rèn)您企業(yè)為您購買的服務(wù)內(nèi)容。
根據(jù)您選擇的職業(yè)路徑，您將獲得個(gè)性化的職業(yè)路線規(guī)劃，在線學(xué)習(xí)資源以及很多可以拿來即用的職業(yè)資源。請(qǐng)您放心，CRN是領(lǐng)禾管理咨詢開發(fā)并傾力打造的一個(gè)安全易用的線上平臺(tái)，僅供我們的付費(fèi)用戶使用。
主動(dòng)安置助力您沖刺職場(chǎng)
無論您是第一次了解職業(yè)生涯過渡服務(wù)，亦或是您曾經(jīng)使用過類似的服務(wù)，您都會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)下招聘和雇傭在經(jīng)歷快速的變化。這就是為什么LHH FESCO領(lǐng)禾作為職涯過渡領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，要不斷發(fā)展我們的方法，發(fā)明新的技術(shù)，為您提供更好的服務(wù)體驗(yàn)，我們稱之為 - 主動(dòng)安置服務(wù)。
您的專屬團(tuán)隊(duì)將輔導(dǎo)您在日新月異的職場(chǎng)中及時(shí)學(xué)習(xí)新技能，助力您鏈接到重要的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，我們的人才推廣專員也在向成千上萬的雇主和用人經(jīng)理推薦您的履歷，1+1大于2的效果比您獨(dú)自找工作的幾率多出了80%。
職涯教練一對(duì)一輔導(dǎo)讓您與眾不同
我們的認(rèn)證教練擁有淵博的行業(yè)專業(yè)知識(shí)以及強(qiáng)大的職涯規(guī)劃能力，從明確目標(biāo)、創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃，到執(zhí)行計(jì)劃，他們將與您攜手走過每一步。
教練將了解您的興趣和志向，關(guān)注您的求職活動(dòng)，在過程中指導(dǎo)您發(fā)展新技能。同時(shí)，他們會(huì)時(shí)刻鼓勵(lì)您保持高效，朝著正確的方向前行。他們還將與您的品牌專家和人才推廣專員合作，輔導(dǎo)您完善簡歷或履歷，讓潛在雇主對(duì)您的簡歷眼前一亮。
在面試方面，教練會(huì)幫助您提高面試技巧，讓您以最佳方式向潛在雇主展現(xiàn)您的價(jià)值。
技能升級(jí)和個(gè)人品牌
人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出，很多工作崗位所需的技能都在經(jīng)歷快速的變化，但與此同時(shí)，很多公司卻無法迅速填補(bǔ)那些新領(lǐng)域的職位空缺。
因此，選擇正確的學(xué)習(xí)計(jì)劃至關(guān)重要。基于領(lǐng)英學(xué)習(xí)上18,000多門線上課程，我們可以看到已被驗(yàn)證的學(xué)習(xí)路徑，教練將為您量身推薦適合的學(xué)習(xí)路徑。同時(shí)，您還可以參考General Assembly（領(lǐng)禾管理咨詢的兄弟公司）的學(xué)習(xí)路徑學(xué)習(xí)硬技能，其課程范圍涵蓋了商業(yè)、編碼、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)和市場(chǎng)營銷等熱門領(lǐng)域。
而所有這些學(xué)習(xí)資源，您都可以通過LHH FESCO領(lǐng)禾的CRN平臺(tái)一鍵獲取，還有網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、播客和研究工具，為您在職業(yè)轉(zhuǎn)型的各個(gè)方面提供幫助。您可以隨時(shí)隨地通過電腦、平板或手機(jī)輕松訪問這些資源。
打造您的個(gè)人品牌
成功引起注意并不簡單，不然人人都可以成為網(wǎng)紅。我們的品牌團(tuán)隊(duì)將幫助您制定一份經(jīng)過SEO優(yōu)化的簡歷，它適用于領(lǐng)英、獵聘或其他求職平臺(tái)，讓您在心儀的雇主面前脫穎而出。
您還可以將簡歷發(fā)布到我們的人才交流市場(chǎng) - 數(shù)字人才交流中心（DTE）。在這里，超過13,000名用人經(jīng)理和招聘人員會(huì)發(fā)布新的工作崗位，其中許多工作崗位他們不會(huì)在其他渠道上對(duì)外發(fā)布，他們也會(huì)搜索學(xué)員的簡歷，當(dāng)有適合的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，他們會(huì)與您取得聯(lián)系。
隨著您解鎖新的技能，我們的品牌專家將進(jìn)一步輔導(dǎo)您在求職平臺(tái)上更新信息，讓您的履歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得更多面試機(jī)會(huì)。
為您鏈接工作機(jī)會(huì)
每天，您都將收到來自LHH FESCO領(lǐng)禾的工作線索和建立人脈的機(jī)會(huì)。
當(dāng)您在DTE上發(fā)布了您的簡歷，我們的人才推廣專員就會(huì)行動(dòng)起來。他們是一群交流達(dá)人，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)有適合的空缺職位時(shí)，他們將在第一時(shí)間把您和用人經(jīng)理或招聘人員鏈接起來。同時(shí)，我們強(qiáng)烈推薦您參加我們的線上活動(dòng)。時(shí)間證明，這些可以提高您求職的成功率。
您可以通過我們的平臺(tái)直接搜索并保存工作機(jī)會(huì)，其中包括那些公開發(fā)布的工作機(jī)會(huì)，以及由領(lǐng)禾管理咨詢和我們?cè)诘驴萍瘓F(tuán)（the Adecco Group）的兄弟公司獨(dú)家發(fā)布的工作機(jī)會(huì)。在您的職業(yè)生涯過渡服務(wù)結(jié)束后，我們歡迎您加入領(lǐng)禾管理咨詢的校友計(jì)劃。您可以在領(lǐng)英的私人小組中與現(xiàn)在及以前的學(xué)員建立聯(lián)系，發(fā)展您的人脈。作為校友，您還可以終身免費(fèi)使用CRN中的自帶資源，為職業(yè)生涯的下一階段時(shí)刻做好準(zhǔn)備。
高管的職涯過渡與退休
如果您在更高、更具戰(zhàn)略性的層面工作，我們特別設(shè)計(jì)了一個(gè)國際化的高管專項(xiàng)服務(wù) - 高管服務(wù)國際中心（ICEO），為您在職業(yè)生涯過渡期提供非同尋常的關(guān)懷、來自與您擁有同級(jí)別和職業(yè)資歷的專家的支持和專業(yè)知識(shí)。
ICEO咨詢團(tuán)隊(duì)通過咨詢、人脈和資源為客戶提供全面的支持，您在服務(wù)中可以獲得來自企業(yè)高管、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資、咨詢、創(chuàng)業(yè)或并購、職業(yè)第二曲線、董事會(huì)服務(wù)、組合型職業(yè)，以及主動(dòng)退休計(jì)劃八個(gè)方面的咨詢建議，滿足您所有的職涯選擇。您的ICEO服務(wù)體驗(yàn)主要聚焦您與同行顧問之間的關(guān)系，他們能夠號(hào)召一個(gè)來自來自不同領(lǐng)域和不同背景的高精尖咨詢團(tuán)，為您在不同的過渡階段提供支持。
我們的方法論
從可替代型到可再生型人力資源的轉(zhuǎn)變，意味著我們要相信每個(gè)員工都有無限潛力在他們的職業(yè)生涯中能夠不斷成長和重塑。要做到這一點(diǎn)，員工需要雇主的幫助，而企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)展和職業(yè)流動(dòng)是雇主幫助員工有效的方式之一，同時(shí)這個(gè)方式也具有很高的成本效益。
企業(yè)對(duì)職業(yè)流動(dòng)性的關(guān)注不應(yīng)該僅僅放在那些瀕臨淘汰或者喜提升職的員工，而是應(yīng)該通過可持續(xù)的發(fā)展方式，培養(yǎng)每一位員工的終身就業(yè)能力。在LHH FESCO領(lǐng)禾，我們深知企業(yè)在未來所需的員工技能與能力在不斷變化，而外部人才市場(chǎng)又難以招募到適合的員工。解決這種技能需求差距的方法之一是滿足現(xiàn)有人才隊(duì)伍在職業(yè)與技能發(fā)展上的需求與預(yù)期，為面向未來做好規(guī)劃。
我們的方法論呼應(yīng)了企業(yè)和員工都亟待解決的內(nèi)部人才職業(yè)流動(dòng)性挑戰(zhàn)。在一個(gè)平臺(tái)上提供以未來為導(dǎo)向的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與支持，通過三種方案之間的無縫銜接，給企業(yè)的員工帶來具有連貫性的服務(wù)體驗(yàn)。
企業(yè)根據(jù)需求可以選擇其中一條適合自己的解決方案或采用不同方案混合配搭，員工可以在他們職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)刻在不同的職業(yè)發(fā)展路基之間直接進(jìn)行無縫轉(zhuǎn)換。
對(duì)于未能在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到其他工作崗位的員工，作為雇主您仍然可以通過職業(yè)生涯過渡為員工的安置與就業(yè)挑戰(zhàn)提供支持，歡迎通過主動(dòng)安置服務(wù)了解更多。
職業(yè)流動(dòng)路徑
通過打通職業(yè)流動(dòng)的路徑，領(lǐng)禾管理咨詢致力于幫助您的企業(yè)重塑人力，而非取而代之。
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方案
對(duì)于瀕臨淘汰但仍有可能內(nèi)部轉(zhuǎn)職的員工，我們專門為企業(yè)設(shè)計(jì)了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方案。
面對(duì)日新月異的工作世界，企業(yè)仍可以在員工尚未離開企業(yè)前，向員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)職的選擇。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方案結(jié)合了由人工智能驅(qū)動(dòng)的技能匹配技術(shù)、簡歷和面試支持、測(cè)評(píng)服務(wù)和教練式輔導(dǎo)。同時(shí)，我們還可以提供來自General Assembly和領(lǐng)英學(xué)習(xí)兩大平臺(tái)的技能重塑與升級(jí)的上萬門線上課程。
職業(yè)管理方案
為各個(gè)層級(jí)的員工提供充足的職業(yè)發(fā)展資源至關(guān)重要，結(jié)合學(xué)習(xí)與發(fā)展、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，和在崗成長支持，我們的職業(yè)管理方案旨在幫助企業(yè)建立一個(gè)長期的互動(dòng)過程，對(duì)員工所從事的職業(yè)進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)和管理。
對(duì)于員工，他們可以隨時(shí)隨地了解與職業(yè)成長和發(fā)展相關(guān)的建議與行動(dòng)，查閱所在行業(yè)發(fā)生的變化，獲取相關(guān)資源，以此在一段時(shí)間內(nèi)得以發(fā)展并掌握新的技能。
職業(yè)提升方案
當(dāng)招聘人才時(shí)面臨著結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，企業(yè)需要針對(duì)具有可遷移技能的員工，策劃并部署一套行之有效的人才技能建設(shè)方案。因此，我們特別推出了職業(yè)提升解決方案，以滿足企業(yè)獲取人才的需求。這是一套—舉多得的方案，幫助企業(yè)發(fā)展員工的職業(yè)能力，提升員工的敬業(yè)度，同時(shí)還能通過內(nèi)部資源規(guī)劃未來的人力戰(zhàn)略，降低招聘的成本。
技能重塑與升級(jí)
職業(yè)流動(dòng)路徑的服務(wù)和資源非常豐富!在技能重塑和技能升級(jí)方面，我們投資了General Assembly和領(lǐng)英學(xué)習(xí)兩大學(xué)習(xí)平臺(tái)，同時(shí)我們與知名信息技術(shù)服務(wù)平臺(tái)Faethm開展了合作伙伴關(guān)系。作為一個(gè)Al分析平臺(tái)，F(xiàn)aethm可以幫助企業(yè)明確技能重塑的需求和目標(biāo)人群。
領(lǐng)英學(xué)習(xí)
超過18,000門由行業(yè)專家講授的課程，學(xué)員可自定義學(xué)習(xí)進(jìn)度，課程涵蓋三大類別：
科技類：戰(zhàn)略與分析、軟件與工具、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與管理、營銷等
創(chuàng)意類：圖像設(shè)計(jì)、動(dòng)畫與插圖、攝影、視頻、用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品與制造、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等
商業(yè)類：云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)據(jù)庫管理、軟件開發(fā)、移動(dòng)端開發(fā)、系統(tǒng)與安全等
General Assembly
評(píng)估、技能升級(jí)和沉浸式培訓(xùn)，幫助您的員工在以下領(lǐng)域重塑硬技能：
市場(chǎng)營銷
數(shù)據(jù)
編程
產(chǎn)品
設(shè)計(jì)
Faethm
Faethm是一個(gè)預(yù)測(cè)性的分析工具，可以幫您鎖定適合的方案，支持您應(yīng)對(duì)新興技術(shù)對(duì)組織人力的影響。我們雙方通力合作，幫助企業(yè)探索和明確適合的方案：
哪些新興技術(shù)可以為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)
哪些工作崗位將嚴(yán)重被新興技術(shù)影響
發(fā)展未來人力的技能路徑
人才匹配
經(jīng)理可以即時(shí)訪問和審核企業(yè)內(nèi)部的候選人履歷。由LHH FESCO領(lǐng)禾提供的人工智能驅(qū)動(dòng)的技能匹配技術(shù)使他們可以實(shí)時(shí)收到人才匹配的建議，找到最適合當(dāng)前和未來需求的候選人。
利用從簡歷中解析的數(shù)據(jù)，根據(jù)發(fā)布的崗位搜索并匹配適合的候選人
將候選人的技能與企業(yè)在當(dāng)前以及未來的人才需求進(jìn)行快速匹配
查看技能匹配的程度，比較潛在候選人，以找到最佳人選
直接與候選人聯(lián)系
