在2023年進行的全球調研中，我們發現了一個引人注目的數據：有高達77%的受訪人力資源領導者正在考慮或已經實施裁員。這一數據無疑傳遞出一個強烈的信號，表明裁員已成為全球范圍內普遍存在的現象。
伴隨AI技術的迅猛發展，我們不禁深思：
這種技術進步是否將觸發又一波裁員浪潮？還是說，它將促進就業市場的擴張，帶來更多工作崗位？
2024年市場情況發生了怎樣的變化？
企業在應對裁員策略上有何改進？
這些轉變對員工有何影響？
為了深度分析全球范圍內的員工安置和職涯流動趨勢，LHH對九個國家內3011位人力資源領導者和8101名白領進行了調研，正式發布《2024年度員工安置與職涯流動趨勢》報告。
中國趨勢搶先看
據LHH FESCO職涯轉型與流動團隊近年來的工作中，我們發現2024年中國市場在員工安置和職涯流動方面主要呈現以下趨勢：
如果說2023年是在華外企的裁員元年，自2024年以來，整體趨勢已蔓延至各類企業，包括合資企業、國企和民企。整體裁員的企業數量較2023年上升約20%-30%。
從行業分布來看，2024年受影響最大的行業Top3分別是：
金融
醫療
高科技
從職級來看，被影響員工職級跨度較大，年齡段分布平均，涵蓋基礎層級到企業的最高管理層。
被影響員工職級分布
被影響員工年齡分布
我們觀察到，在2023年接受我司職涯過渡服務的員工，他們的平均過渡時間約為3.2個月，2024年該數據為3.8個月，但仍比未使用職涯過渡服務的員工過渡時間節省近65%。
與歐洲和北美這類成熟市場形成鮮明對比的是，中國市場中為被影響員工采購職涯過渡服務的企業僅占不到市場份額的1%，且以外企為主。去年我們發現，人力資源領導者聲稱企業提供的支持措施與員工實際獲得的支持之間存在差距，這個問題在今年依然存在，而且并未得到改善。下圖詳述了兩者在不同方面的感知差距。
報告目錄
全球裁員趨勢與影響概況
中國裁員趨勢與市場觀察
調整組織規模還是確保“技能匹配“?
何種因素正在驅動企業裁員？
打造富有同理心的核心企業形象
人力資源領導者和員工面臨的挑戰及擔憂
關注員工職業倦怠
留任策略和內部轉崗計劃
企業與被影響員工之間的溝通問題
LHH FESCO獨家建議與下一步措施
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