2024年，在AI技術飛速迭代、產業變革與經濟格局重構等不確定因素交織下，中國人才市場正經歷結構性變革：傳統行業面臨人才流失壓力，而數字經濟、綠色科技等戰略領域人才缺口持續擴大。在AI浪潮下，未來5年諸多傳統行業的崗位都面臨全面的技能升級與重塑。
在此背景下，我們正式發布《2025領禾中國薪酬指南》，基于對超300位職場人士及人力資源專業人士的調研，結合2024年度成功匹配的千余個職位的薪資數據，呈現中國及海外市場薪酬現狀，并首次發布企業出海與人才流動趨勢，助力企業與個人在變革的十字路口突破重圍，找到變革中的增長錨點。
德科集團全球高級副總裁、德科中國董事、CEO倪瀛：
在全球經濟格局重構與AI技術革命的雙重驅動下，企業正進行深層次的戰略調整。這種調整不僅體現在資源配置上，更反映在人才管理理念的革新中。“出海”和“降本增效”依舊是核心議題，企業正從傳統的“人才競爭”向“人才價值創造”階段躍遷，越來越多的領先企業開始構建“彈性人才組織”，通過智能化配置和多元化用工方式，探索提升組織效能，為長期發展奠定基礎。
在數字化與全球化浪潮的沖擊下，職業發展的邊界不斷被打破。對于人才而言，持續自我革新、構建面向未來的核心競爭力是必答題。
LHH FESCO領禾中國管理咨詢公司總經理Connie Qi：
2024年人才市場機會增速放緩，而人才適配度依舊是企業招聘的核心挑戰。對于職場人而言，要在高度不確定的環境中脫穎而出，構建“未來就緒型”的職業能力是關鍵。我們發現，這樣的復合型人才，往往具備敏捷學習力、垂直領域深耕能力及變革主動性，能在變革中迅速抓住機會，實現職場躍遷。
此外，在數字化轉型深入、企業戰略重組、組織架構優化等因素影響下，2024年實施裁員的企業數量較2023年明顯增加。在此背景下，幫助企業與員工“和平分手”， 助力員工職業轉型與過渡的服務，逐漸成為企業關注的熱點話題，這滿足人才對“可持續性”職業發展的訴求，也有助于企業打造積極的雇主品牌。
2025薪酬指南
核心發現
企業端
內外結合破解人才結構性矛盾
“降本增效”仍將是企業經營的核心議題，即便如此，近四成企業計劃增設崗位，尤以研發、產品、數字化等技術創新類崗位為主。而受大環境影響，以金融服務、互聯網為代表的傳統高薪行業的薪資漲幅則收窄，超六成企業薪資漲幅控制在3%以下。
數字化、綠色科技、人工智能等戰略行業的人才需求增速明顯，但供需錯配導致企業感到“人才難覓“，人才匹配度已連續兩年成為企業招聘的最大挑戰，招聘焦點已從“數量爭奪“轉為”質量博弈“。
領禾建議：在關注技能的同時，重視候選人及員工的發展潛能，建立多維度的評估體系。通過內部流動培養與外部招聘有機結合，盤活現有人才庫，緩解結構性矛盾，避免“一邊高薪挖人一邊裁人“的困境。
人才端
穩定背后，績效激勵成人才育留新杠桿
調研顯示，超半數的受訪者計劃留在現有公司，其中52%的人的薪資較上一年度未有增長。雖然穩定與平衡是職場人留任的首要考慮，但值得注意的是，超70%的員工每季度都會考慮自身的職業規劃，這表明市場中存在一個龐大的潛在流動人才池。
2024年，四成職場人獲得了漲薪，其中“個人績效評定”已遠超“換新工作”，成為職場人漲薪第一大原因。
領禾建議：制定人性化的、重視成長、強調激勵的績效考核機制對于人才留任的重要性凸顯，企業要關注員工的發展路徑，提供實質化的技能重塑機會，將有助于人才發展與組織戰略的同頻共振。
出海端
多元布局，深耕發展
今年的薪酬報告首次納入企業出海趨勢觀察。我們觀察到，企業出海呈多元化發展，從智能制造、汽車、能源化工，到生命科學、智能家電都在積極布局海外市場，進入2.0時代的出海企業，重點從最初的團隊搭建聚焦至經營深耕，崗位需求從高管、業務拓展，向技術研發、采購、供應鏈、人力資源與法務等拓展。
在海外招聘日趨多元的背景下，具備全球化思維、跨文化協作能力與數字技能的人才更具備薪酬議價的能力，這也勾勒出未來人才的核心能力圖譜。
作為德科集團與北京國際人力資本集團的戰略聯合體，領禾憑借“國際視野+本土智慧”的優勢深耕市場，為企業出海過程中面臨的國際人才短缺、屬地化經營、國際合規政策等挑戰提供人才解決方案。
點擊“獲取完整版《2025領禾中國薪酬指南》”，解鎖11大行業與職能的薪酬數據、全球化人才布局地圖等趨勢。領禾愿以專業之力賦能組織與個人，將挑戰轉化為機遇，在變革浪潮中共創價值新高度。
